Finanz Weblog

Wer heutzutage mit seiner Karriere voll durchstarten möchte, muss bei weitem mehr mitbringen als „nur“ die nötige Bildung. Besonders im Finanz-Sektor sind so genannte Soft Skills stark gefragt. Hierbei handelt es sich um zwischenmenschliche Fähigkeiten, also wie man mit Kunden und Kollegen umgeht, aber auch um die Art und Weise, wie man auftritt, sich ausdrückt und vieles mehr. Soft Skills kann man zwar trainieren, ihre Wurzeln liegen aber fest in den Genen verankert. Ein sehr schüchterner Mensch kann zwar versuchen, mehr au sich herauszugehen, doch er wird nie mit einer Leichtigkeit auf andere Menschen zugehen können, wie es jemand tut, dem Offenheit quasi in die Wiege gelegt wurde.

Um herauszufinden, ob die jeweiligen Bewerber über die richtigen Soft Skills verfügen, führen viele Unternehmen so genannte personality tests durch. Hierbei werden den Bewerbern beispielsweise verschiedene Alltags- oder Krisensituationen aus dem Bereich Finanzen vorgestellt und der Bewerber muss angeben, wie er sich in dieser Situation verhalten würde. Auf den ersten Blick sind diese personality tests zwar leicht zu manipulieren, doch die zuständigen Psychologen bauen in diese Tests zahlreiche verdeckte Fragen ein, die einen Schummler sofort entlarven. Wer bei solch einem Test also gut abschneiden möchte, der sollte nicht betrügen, sondern viel mehr an sich selbst arbeiten, um den Erwartungen des Unternehmens besser zu entsprechen.

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